Retraite et épargne salariale
L’épargne retraite constitue un outil complémentaire aux régimes Frais de santé et Prévoyance pour renforcer votre attractivité sociale et fidéliser vos collaborateurs.
L’appropriation des différents dispositifs pouvant être mis en œuvre est à la fois essentielle et complexe, dans un contexte règlementaire mouvant.
Vos enjeux
Les dernières évolutions réglementaires (fusion AGIRC- ARRCO de Janvier 2019, loi PACTE d’octobre 2019, réforme des retraites…) ont généré plusieurs conséquences et besoins :
Pour les entreprises
- Analyser l’intérêt de mettre en place un Plan Épargne Retraite (PER) au bénéfice de vos collaborateurs (fidélisation, attraction des talents, optimisation de la masse salariale…)
- Faire évoluer et optimiser les dispositifs de retraite déjà en place au regard de la nouvelle réglementation
Pour les salariés
- Réfléchir aux solutions permettant de préparer efficacement leur départ à la retraite
Les dernières évolutions réglementaires (fusion AGIRC- ARRCO de Janvier 2019, loi PACTE d’octobre 2019, réforme des retraites…) ont généré plusieurs conséquences et besoins :
Pour les entreprises
- Analyser l’intérêt de mettre en place un Plan Épargne Retraite (PER) au bénéfice de vos collaborateurs (fidélisation, attraction des talents, optimisation de la masse salariale…)
- Faire évoluer et optimiser les dispositifs de retraite déjà en place au regard de la nouvelle réglementation
Pour les salariés
- Réfléchir aux solutions permettant de préparer efficacement leur départ à la retraite
Nos solutions
Conseil
Conseil
- Ecouter vos besoins et valider vos objectifs
- Mettre en œuvre des simulations pour accompagner votre prise de décision
- Valider la solution la plus adaptée à votre situation, en tenant compte de vos contraintes (techniques, financières et réglementaires)
Négociation
Négociation
- Organiser une veille du marché de l’assurance et partager avec vous des préconisations
- Mettre en concurrence les organismes assureurs
- Vous guider dans le choix du prestataire d’assurance et de gestion du dispositif
Services
Services
- Vous accompagner dans la mise en place du dispositif (formalités contractuelles, juridiques…)
- Mettre à votre disposition des outils pour expliquer et valoriser le dispositif auprès de vos salariés
- Piloter votre dispositif dans le temps
- Vous donner accès à des d’informations ponctuelles, simples et pédagogiques
- Délivrer à vos salariés un accès à l’information simple et digital (site internet, smartphone…)
